OVER50 マスターズ

恐らく皆様、人手不足でお悩みかと思います。

長年かけて若手を育てても常に離職のリスクが伴います。プロパー社員の育成はそれはそれで行いながら、即戦力となる大手・有名企業で活躍された有能な50歳以上の人材の力を活用してみませんか？
今後60歳定年という概念が崩れていくと思われますが、この転換期において人材を確保する大きなチャンスです。

経営者のブレイン、右腕として。事業部門、管理部門、営業部門、技術部門の即戦力として。

また、目先の事業改善のみならず、若手・中堅プロパー人材の育成という観点からも外部ベテラン人材の投入はとても有効です。外部で積み上げてきたご経験を社内の若手育成のために是非還元頂きたいと思います。

有望だが未知数の若手と一流のスキルを持つベテラン。あなたの会社に今本当に必要な人材はどちらでしょうか？

一般的なベテラン採用時の懸念点

• 実際は動いてくれないのではないか？
• 経営者よりも年上のケースもあり「扱いにくい」
• プライドが高く従業員と上手くいかないのでは？
• 考え方が古く時代の変化についていけないのではないか？
• 大手の看板がないと結局仕事できないのではないか？

ご安心ください。

我々ベストパートナーズは、大手企業から中小企業に転職した「失敗事例」を数多く見てきました。転職の際には必ずこのマインドのAdjustmentが必要です。

ベストパートナーズはこのAdjustmentができる方をしっかりとご紹介致しますし、候補者の方にもこの点を事前に認識して頂き、お互いが不幸になることがないように的確にリード致します。

ベストパートナーズの＜OVER50 マスターズ＞は特別なFee体系でサービスをご提供致します。
まずは無償の会員登録をして頂き、その上でご相談させて頂きたいと思います。

ベテラン採用の際には補助金の活用ができることご存知ですか？

厚生労働省
特定求職者雇用開発助成金

65歳以上の離職者を紹介会社を経由して採用し、一年以上継続して雇用することが確実な労働者として雇い入れる事業者に対して助成金が支給されます。

• 一週間の所定労働時間    支給額
  • 30時間以上    70万円
  • 20-30時間    50万円

その他地方自治体ごとに個別の助成金もございます。助成金の適用について懇切丁寧にご説明致します。遠慮なくご相談下さい。